Google reklama 120x240
Halapljivi poslodavci |
Istraživanje konsultantske firme Votson Vajtt Vorldvajd u saradnji s firmom Vorld&Vork pokazalo je da zaposleni u Sjedinjenim Američkim Državama imaju najveće plate, ali i da kompanije ulažu velike napore kako bi zadržale svoje zaposlene, ali zbog nerazumevanja zaposlenikovih prioriteta, ne uspevaju u tome. Na primer, preterani stres je uzrok koji se nalazi na samom vrhu zaposlenikovih popisa kada napuštaju firmu, ali poslodavci su i dalje uvereni da im zaposleni odlaze zbog nedovoljne plate i nemogućnosti napredovanja u karijeri. „Pridobiti i zadržati kvalitetnog zaposlenog postao je izazov svih poslodavaca“, kaže Lora Sejen, direktorka za strategiju firme Votson Vajtt. Oni zaposleni koji su zadovoljni poslom kao i poslovno-privatnim životom žele više da budu uključeni u strateški deo firme, ali u istraživanju je bilo evidentirano čak 64 odsto onih koju su nezadovolji svojim radnim mestom. Takođe, istraživanje je pokazalo da ako poslodavci žele da pridobiju i zadrže zaposlene i motivišu ih za rad, moraju poštovati dogovore o plati. Više od dve trećine ispitanika navelo je da će uložiti više truda u rad kako bi ostvarili očekivani uspeh, samo da poslodavac poštuje dogovor o visini zarade. Nadalje, istraživanje je pokazalo da su poslodavci u gotovo polovini ispitanih firmi ocenili rad svojih menadžera uspešnim. Menadžeri u Sjedinjenim Američkim Državama su dobili najniže ocene, dok su najviše ocene dobili menadžeri u kompanijama Azije i Pacifika. Izvor: Blic |
< Prethodno | Sledeće > |
---|